Nos Offres
Transformation
Comment réussir votre transformation en impliquant agents et citoyens ?
Au croisement des réorganisations territoriales, de la modernisation de l’action publique et des évolutions des pratiques managériales, les collectivités territoriales font aujourd’hui face à de constantes mutations. Les projets de transformation visent l’émergence d’une action publique agile et ingénieuse qui réponde aux enjeux du territoire. Le capital humain est le moteur du changement : l’ensemble des parties prenantes, agents y compris, doivent être associées à ces projets et accompagnées dans la durée.
« 83 % des agents territoriaux voient le numérique comme un levier d’amélioration de la qualité de leur travail »
Baromètre La Gazette – Cegid, Harmony Roche (2018)
Nos offres
Faire émerger et décliner les politiques publiques sur votre territoire.
Nous vous accompagnons dans la déclinaison opérationnelle des différentes réformes et vous appuyons pour définir et mettre en œuvre des politiques publiques répondant à vos enjeux.
Faire de vos agents des acteurs de la transformation.
Dans une perspective d’amélioration continue, nous vous accompagnons pour construire, structurer et piloter les actions de conduite du changement (formation, communication et accompagnement) afin de mettre en mouvement l’ensemble des acteurs impliqués.
Faire de vos agents des acteurs de la transformation.
Dans une perspective d’amélioration continue, nous vous accompagnons pour construire, structurer et piloter les actions de conduite du changement (formation, communication et accompagnement) afin de mettre en mouvement l’ensemble des acteurs impliqués.
Faire évoluer votre organisation et vos pratiques RH.
Nous vous aidons à construire des parcours professionnels, individualisés et cohérents, selon le profil et le métier de vos agents. Nous pensons les parcours en fonction des politiques publiques à venir pour vous assurer de disposer des bonnes ressources, au bon endroit et au bon moment.
Direction des Ressources Humaines
Cadrage de la stratégie de conduite du changement et appui au déploiement de celle-ci dans le cadre du lancement de nouveaux outils pour faciliter le travail en mobilité et le télétravail de plus de 1000 collaborateurs.
Direction Régionale
Co-construction d’un kit méthodologique pour instaurer une culture du changement via 25 outils de gestion du changement permettant de : identifier et qualifier le changement, analyser les impacts du changement et les risques et opportunités associés, mettre en oeuvre les actions d’accompagnement nécessaires. Kit déployé auprès d’une centaine de collaborateurs.
Direction des Ressources Humaines
Analyse des missions et des besoins des agents grâce à une autoévaluation et la conduite d’entretiens, analyse des écarts entre leurs compétences et celles requises, et formalisation d’un kit d’accompagnement sur le poste.
Direction des Ressources Humaines
Cadrage de la stratégie de conduite du changement et appui au déploiement de celle-ci dans le cadre du lancement de nouveaux outils pour faciliter le travail en mobilité et le télétravail de plus de 1000 collaborateurs.
Direction Régionale
Co-construction d’un kit méthodologique pour instaurer une culture du changement via 25 outils de gestion du changement permettant de : identifier et qualifier le changement, analyser les impacts du changement et les risques et opportunités associés, mettre en oeuvre les actions d’accompagnement nécessaires. Kit déployé auprès d’une centaine de collaborateurs.
Direction des Ressources Humaines
Analyse des missions et des besoins des agents grâce à une autoévaluation et la conduite d’entretiens, analyse des écarts entre leurs compétences et celles requises, et formalisation d’un kit d’accompagnement sur le poste.